Executive Search

So unterschiedlich unsere Klienten sind, so verschieden sind auch die uns anvertrauten Mandate. Ihnen gemeinsam ist der Anspruch nach der besten Lösung für die gestellte Aufgabe. Dazu verfügen wir über die notwendigen Instrumente und die langjährige Erfahrung. Die erforderliche Transparenz im internationalen Managermarkt erarbeiten wir uns durch unser professionelles und international ausgerichtetes Research, unter Einsatz modernster Informations- und Datenbanktechnologien. Wir kennen oder finden die Persönlichkeit, die Sie suchen, mit Sicherheit. Dies belegt unser herausragender Erfolgsausweis.

She placements, professionell auch Gender Diversity Management genannt, d.h. die Platzierung von Frauen in Führungspositionen bedeutet für uns nicht nur die Erfüllung der Frauenquote, sondern ist uns ein Anliegen, welches wir aus Überzeugung vertreten. Unser Leistungsausweis bezüglich der weiblichen Besetzungen auf executiver sowie nicht-executiver Stufe ist bedeutend und nachhaltig.

Bei der Bearbeitung eines Executive-Search-Mandates werden oft übergeordnete Problemstellungen transparent. Es stellen sich Fragen zur Zusammensetzung des Managementteams, zur Unternehmensstrategie, zur Struktur oder zur Organisation und Führung. Sind diese Fragen für eine erfolgreiche Besetzung einer Führungsposition relevant, stellen wir sie zur Diskussion. Denn wir setzen uns für nachhaltige Lösungen ein. Dabei wissen unsere langjährigen Klienten die sachbezogene, objektive Beratung zu schätzen.

Phase 1

Einarbeitung in das Mandat

Klientenbriefing

Finalisieren des Kandidatenprofiles, Erarbeiten einer transparenten Suchstrategie

Erarbeiten der Zielfirmenliste

Ausarbeiten des Exposés

Phase 2

Datenbankanalyse / Market Intelligence

Erarbeiten einer Kandidaten Longlist

Persönliche Direktansprache durch den mandatsführenden Partner

Persönliches Kandidaten-Interview und Evaluation durch den mandatsführenden Partner

Benchmarking der Ergebnisse

Erstellen des kompletten Kandidatendossiers zu Händen des Klienten

Erstellen der Shortlist

Auswahl und Abstimmen der zu präsentierenden Kandidaten mit dem Klienten

Phase 3

Kandidatenpräsentation

Begleitung des weiteren Selektionsprozesses

Auswahl des finalen Kandidaten

Referenzprüfungen, Assessments

Gewinnen des finalen Kandidaten

Moderieren und Unterstützen bei den Vertragsverhandlungen

Begleitung der Integration