Executive Search
Die gezielte Identifikation und Gewinnung von Führungspersönlichkeiten für Schlüsselpositionen verbindet Market Research und Direktansprache mit persönlichen Interviews, systematischem Quervergleich und einer laufenden Kalibrierung von Leistungsausweis, Führungskompetenz, Potential und kultureller Passung.
Die richtige Besetzung beginnt mit einem präzisen Verständnis der Aufgabe.
Ausgangspunkt jedes Mandats ist ein vertieftes Verständnis des Unternehmens, seiner strategischen Ausrichtung, seines Marktumfelds und seiner Kultur. Gemeinsam mit unseren Klienten schärfen wir das Anforderungsprofil und definieren die entscheidenden Kompetenzen und Erfahrungen, die gesucht sind.
Auf dieser Grundlage analysieren wir den relevanten Markt systematisch und schaffen Zugang zu Führungspersönlichkeiten – auch jenseits des bestehenden Netzwerks. Im persönlichen Austausch beurteilen wir nicht nur den Leistungsausweis, sondern ebenso Führungskompetenz, Potential, Motivation und kulturelle Passung.
Als Sparringpartner begleiten wir unsere Klienten persönlich durch den gesamten Entscheidungsprozess. Wir spiegeln Marktfeedback, hinterfragen Annahmen und schaffen durch eine unabhängige Einschätzung eine fundierte Grundlage für die Besetzungsentscheidung.
Wir identifizieren Führungspersönlichkeiten jenseits der naheliegenden Profile – und schaffen die Grundlage für die richtige Besetzungsentscheidung.
Board Appointments
Bei der gezielten Zusammensetzung und Nachfolge von Verwaltungsrats-Gremien stehen Governance, Unabhängigkeit, komplementäre Kompetenzprofile und die langfristige Wirksamkeit des Boards im Zentrum. Entscheidend ist die Passung zur strategischen Ausrichtung und zu den damit verbundenen Herausforderungen.
Ein wirksames Board entsteht aus der richtigen Zusammensetzung.
Ausgangspunkt jedes Mandats ist ein klares Verständnis der strategischen Herausforderungen, der bestehenden Board-Komposition und der Anforderungen an die zu besetzende Rolle. Gemeinsam mit unseren Klienten definieren wir, welche Kompetenzen, Erfahrungen und Persönlichkeiten das Gremium gezielt ergänzen.
Die besten Board Leader sind nicht immer die offensichtlichsten. Wir identifizieren Persönlichkeiten auch jenseits der naheliegenden Profile, beurteilen sie mit Blick auf Kompetenz, Unabhängigkeit, Rollenverständnis und kulturelle Passung – und bringen sie mit unseren Klienten ins Gespräch.
Als Sparringpartner begleiten wir Eigentümer und Verwaltungsräte persönlich durch den gesamten Auswahl- und Entscheidungsprozess und schaffen eine fundierte Grundlage für eine langfristig wirksame Besetzung.
Wir bringen unsere Klienten mit den richtigen Persönlichkeiten für wirksame Boards zusammen – gezielt, vorausschauend und auf Augenhöhe.
Board Evaluationen
Die bedarfsorientierte Evaluation von Gremien und Führungspersönlichkeiten richtet den Blick auf Handlungskompetenzen, Rollenverständnis, Kompositionen, Zusammenarbeit, Teamdynamik und Zukunftsfähigkeit. Daraus entstehen konkrete und wirksame Entscheidungs- und Entwicklungsimpulse.
Wirksamkeit entsteht durch eine unabhängige Aussensicht und einen offenen Dialog.
Unsere Evaluationen sind auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und verbinden strukturierte Analysen mit persönlichen Gesprächen. Dabei betrachten wir sowohl das Gremium als Ganzes als auch Rollen, Kompetenzen, Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse im Kontext der strategischen und unternehmerischen Herausforderungen.
Wir identifizieren Stärken und Entwicklungsfelder, spiegeln unterschiedliche Perspektiven und machen relevante Dynamiken sichtbar. Im Zentrum steht nicht die Beurteilung um ihrer selbst willen, sondern die Frage, wie die Wirksamkeit des Gremiums nachhaltig gestärkt werden kann.
Die gewonnenen Erkenntnisse übersetzen wir gemeinsam mit unseren Klienten in konkrete Handlungs- und Entwicklungsimpulse.
Wir schaffen Klarheit über die Wirksamkeit von Boards – unabhängig, fundiert und mit Blick nach vorne.
Board & CEO Advisory
Als Sparringspartner begleiten wir Eigentümer, Verwaltungsräte und CEOs in anspruchsvollen Fragen der Corporate Governance, Unternehmensführung und Nachfolge in den entscheidenden Schüsselpositionen – persönlich, diskret und auf Augenhöhe. Unabhängige und fundierte Beratung schafft Orientierung und tragfähige Lösungen.
In entscheidenden Situationen zählt eine unabhängige Perspektive.
Strategische Veränderungen, Nachfolgeprozesse und anspruchsvolle Führungssituationen verlangen Entscheidungen, bei denen fachliche und menschliche Dimensionen eng miteinander verbunden sind.
Wir bringen eine unabhängige Aussensicht, langjährige Erfahrung und ausgewiesene Marktkenntnisse ein. Dabei hinterfragen wir Annahmen, sortieren unterschiedliche Perspektiven und schaffen Klarheit über Handlungsoptionen und deren Konsequenzen.
Als vertrauliche Sparringpartner begleiten wir unsere Klienten persönlich – mit dem Ziel, Orientierung zu schaffen und tragfähige Entscheidungen zu ermöglichen.
Wir schaffen Orientierung in entscheidenden Führungsfragen – unabhängig, persönlich und auf Augenhöhe.
